TRAINING COMPENSATION PLANNING FUNDAMENTALS
Deskripsi
Training Compensation Planning Fundamentals penting karena kebijakan gaji yang tidak terencana dengan baik dapat menjadi ancaman serius bagi keberlangsungan bisnis? Faktanya, menurut laporan dari Payscale, sekitar 25% karyawan yang mengundurkan diri menyatakan bahwa alasan utama mereka mencari pekerjaan baru adalah karena kompensasi yang tidak kompetitif atau kurang transparan. Tanpa strategi compensation planning yang fundamental, perusahaan tidak hanya berisiko kehilangan talenta terbaiknya kepada kompetitor, tetapi juga rentan terhadap inefisiensi anggaran operasional yang dapat mengganggu stabilitas finansial jangka panjang.
Kenapa harus mengikuti Training Compensation Planning Fundamentals ini?
Pelatihan Compensation Planning Fundamentals dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai cara membangun struktur upah yang adil, kompetitif, dan selaras dengan tujuan strategis organisasi. Peserta akan mempelajari langkah-langkah praktis dalam merancang paket kompensasi total yang mencakup gaji pokok, insentif, hingga tunjangan. Dengan memadukan analisis data pasar dan prinsip keadilan internal, pelatihan ini membekali para profesional untuk mengambil keputusan berbasis data yang mampu meningkatkan motivasi karyawan sekaligus menjaga kesehatan anggaran perusahaan.
Maka dari itu, pelatihan yang membahas mengenai pelatihan compensation planning fundamentals harus melalui metode pembelajaran yang intensif, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Tujuan :
- Memahami kerangka dasar dan komponen total imbalan (Total Rewards).
- Mampu melakukan evaluasi jabatan untuk menentukan nilai pekerjaan.
- Menyusun struktur penggajian (salary structure) yang kompetitif.
- Menyelaraskan strategi kompensasi dengan tujuan bisnis organisasi.
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Dengan mengikuti pelatihan payroll specilalist ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Compensation Planning Fundamentals.
Materi :
- Evolusi Strategi Kompensasi di Era Kerja Hibrida.
- Analisis Jabatan dan Job Grading Berbasis Kompetensi.
- Metode Survei Gaji dan Benchmarking Data Pasar.
- Perancangan Struktur dan Skala Upah (SSU).
- Pengelolaan Variabel Pay dan Bonus Berbasis Kinerja.
- Integrasi Artificial Intelligence dalam Analisis Data Kompensasi.
- Prinsip Transparansi Gaji dan Keadilan Internal (Pay Equity).
- Manajemen Tunjangan (Benefits) yang Fleksibel.
- Audit Kompensasi dan Kepatuhan Regulasi Pemerintah.
- Komunikasi Strategis Kebijakan Kompensasi kepada Karyawan.
Peserta :
Pelatihan struktur dan skala upah ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Human Resources Manager
- Compensation and Benefits Specialist
- HR Business Partner (HRBP)
- Payroll Administrator
- Finance and Accounting Manager
Metode Pelatihan :
Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur :
Training manajemen kompensasi karyawan ini menghadirkan instruktur yang berpengalaman dalam bidang manajemen kompensasi karyawan :
Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation Planning Fundamentals ini adalah instruktur yang berkompeten pada bidang Compensation Planning Fundamentals ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Pelatihan Elang Training 2026 :
- Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
- Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
- Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
- Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
- Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
- Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
- Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
- Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
- Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026
Jadwal tersebut juga dapat menyesuaikan kebutuhan calon peserta.
Investasi dan Lokasi :
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Fasilitas :
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Elang Training ?
Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan training compensation planning fundamentals 2026 ini ?
A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.
Q : Dimana saja pelatihan biasanya diselenggarakan?
A : Dalam penyelenggaraannya, pelatihan kami bisa dilakukan pada beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain seluruh Indonesia. Selain itu, apabila peserta berkenan, pelatihan juga dapat diselenggarakan secara langsung di perusahaan anda (In-House Training).
Q : Bagaimana dengan pelaksanaan Training di luar Indonesia?
A : Kami juga memfasilitasi penyelenggaraan training di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.
Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?
A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.
Q : Apa saja metode pelatihan yang digunakan?
A : Training payroll specilalist terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Sehingga, instruktur menyampaikan materi secara sistematis dan terstruktur. Selain itu, juga ada diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.
*Artikel ini ditulis oleh Fauziah AEPR, seorang SEO Content Writer selain itu juga Copywriter profesional dengan pengalaman sejak tahun 2022. Saya telah berkecimpung untuk membuat konten SEO yang kuat dan copywriting yang persuasif di berbagai bisnis, baik B2B maupun B2C untuk meningkatkan visibilitas online melalui artikel serta mengoptimalkan SEO. Saat ini aktif menulis di berdiklat.com untuk menyusun konten yang tidak hanya menarik dan informatif tetapi juga merancang untuk mengonversi visitor menjadi customer. Saya juga menguasai teknik copywriting yang efektif untuk landing page dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris untuk mencapai audiens global.