TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL TECHNIQUES
Deskripsi
Training Performance Appraisal Techniques penting karena sistem penilaian kinerja yang buruk bisa berdampak fatal bagi retensi karyawan? Menurut data dari Gallup, perusahaan yang memberikan umpan balik berkelanjutan melalui proses penilaian yang efektif memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, sementara 95% manajer menyatakan ketidakpuasan terhadap sistem penilaian tradisional mereka. Kegagalan dalam menerapkan teknik penilaian yang tepat bukan sekadar masalah administrasi, melainkan hambatan serius bagi produktivitas organisasi karena dapat menurunkan motivasi tim secara drastis (Sumber: Gallup Workplace Reports).
Kenapa harus mengikuti Training Performance Appraisal Techniques ini?
Pelatihan Performance Appraisal Techniques dirancang untuk membekali para pemimpin dan profesional HR dengan metodologi modern dalam mengevaluasi kontribusi karyawan secara objektif, adil, dan terukur. Peserta akan mempelajari transisi dari metode konvensional menuju sistem penilaian berbasis data dan dialog dua arah. Fokus utama pelatihan ini adalah menghilangkan bias subjektivitas, menyelaraskan target individu dengan visi perusahaan, serta mengubah sesi evaluasi yang menakutkan menjadi ruang diskusi strategis yang mendorong pertumbuhan talenta jangka panjang.
Maka dari itu, pelatihan yang membahas mengenai pelatihan performance appraisal techniques harus melalui metode pembelajaran yang intensif, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Tujuan :
- Menguasai berbagai metode penilaian kinerja modern (360-degree, OKRs, dan MBO).
- Meminimalkan bias kognitif dan subjektivitas dalam proses evaluasi.
- Meningkatkan kemampuan memberikan umpan balik (feedback) yang konstruktif.
- Menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan strategis organisasi.
- Menyusun rencana pengembangan individu (IDP) berdasarkan hasil penilaian.
Dengan mengikuti pelatihan HR performance appraisal ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Performance Appraisal Techniques.
Materi :
- Evolusi Manajemen Kinerja: Dari Tradisional ke Agile.
- Penetapan KPI (Key Performance Indicators) dan OKRs.
- Teknik Observasi dan Pencatatan Critical Incidents.
- Metode 360-Degree Feedback dan Peer Review.
- Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam Analisis Kinerja.
- Teknik Wawancara Evaluasi: Coaching & Mentoring Approach.
- Mengidentifikasi dan Mengatasi Rating Bias (Halo, Leniency, & Central Tendency).
- Integrasi Penilaian Kinerja dengan Sistem Reward & Recognition.
- Manajemen Performa Berkelanjutan (Continuous Performance Management).
- Strategi Menghadapi Karyawan dengan Performa Rendah (Underperformer).
Peserta :
Pelatihan evaluasi kinerja karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager).
- Supervisor dan Team Leader.
- Direktur Operasional dan Kepala Divisi.
- HR Generalist dan People Development Specialist.
- Pemilik Bisnis (Entrepreneur).
Metode Pelatihan :
Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur :
Training manajemen sumber daya manusia ini menghadirkan instruktur yang berpengalaman dalam bidang manajemen sumber daya manusia :
Instruktur yang mengajar pelatihan Performance Appraisal Techniques ini adalah instruktur yang berkompeten pada bidang Performance Appraisal Techniques ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Pelatihan Elang Training 2026 :
- Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
- Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
- Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
- Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
- Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
- Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
- Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
- Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
- Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026
Jadwal tersebut juga dapat menyesuaikan kebutuhan calon peserta.
Investasi dan Lokasi :
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Fasilitas :
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Elang Training ?
Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan training performance appraisal techniques 2026 ini ?
A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.
Q : Dimana saja pelatihan biasanya diselenggarakan?
A : Dalam penyelenggaraannya, pelatihan kami bisa dilakukan pada beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain seluruh Indonesia. Selain itu, apabila peserta berkenan, pelatihan juga dapat diselenggarakan secara langsung di perusahaan anda (In-House Training).
Q : Bagaimana dengan pelaksanaan Training di luar Indonesia?
A : Kami juga memfasilitasi penyelenggaraan training di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.
Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?
A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.
Q : Apa saja metode pelatihan yang digunakan?
A : Training HR performance appraisal terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Sehingga, instruktur menyampaikan materi secara sistematis dan terstruktur. Selain itu, juga ada diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.
*Artikel ini ditulis oleh Fauziah AEPR, seorang SEO Content Writer selain itu juga Copywriter profesional dengan pengalaman sejak tahun 2022. Saya telah berkecimpung untuk membuat konten SEO yang kuat dan copywriting yang persuasif di berbagai bisnis, baik B2B maupun B2C untuk meningkatkan visibilitas online melalui artikel serta mengoptimalkan SEO. Saat ini aktif menulis di berdiklat.com untuk menyusun konten yang tidak hanya menarik dan informatif tetapi juga merancang untuk mengonversi visitor menjadi customer. Saya juga menguasai teknik copywriting yang efektif untuk landing page dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris untuk mencapai audiens global.